一位在臺積電工作了十幾年，已經(jīng)是一個研發(fā)部門主管的資深工程師說，經(jīng)常會聽到一些年輕工程師對他說很迷茫，未來不知該往哪里去，也不知道怎樣才能做一個出色電子工程師。

其實，現(xiàn)在社會機會多多，只是怕你不努力，另外關(guān)鍵的是對方向的把握。畢竟人不能改變社會，只能適應(yīng)社會，社會需要什么樣的人，咱們就朝這個方向修煉。

什么是電子工程師

電子工程師指從事各類電子設(shè)備和信息系統(tǒng)研究、教學(xué)、產(chǎn)品設(shè)計、科技開發(fā)、生產(chǎn)和管理等工作的高級工程技術(shù)人才。

一般分為硬件工程師和軟件工程師。

硬件工程師是硬件電路原理圖、PCB設(shè)計，硬件電路測試等內(nèi)容；軟件工程師負(fù)責(zé)嵌入式軟件程序編寫、測試，或者開發(fā)、測試PC端的上位機程序。

年輕工程師遇到的問題

心高氣傲、迷茫困惑、抱怨牢騷等等是年輕工程師最常見的問題。

而隨著年紀(jì)增長，事業(yè)上的挫敗增多，很多人漸漸沒了想法，悲觀色彩漸濃，甚至只求混口飯吃。

心態(tài)和性格決定命運！知識和技能可能只是其次。

如同企業(yè)選人才，首先是他的性格，是否屬于開放、包容一類，是否善于與人交流溝通，是否能夠?qū)Ｗ?，是否善于自我總結(jié)，是否沒有偏執(zhí)癥狀等，而技能的高低反而在其次。

通過臺積電的企業(yè)文化來看新人工程師要走的路

臺積電之所以快要追上英特爾，主要在于企業(yè)文化。

臺積電兩年前為了研發(fā) 10 納米制程，開始廣招“夜鷹”，也就是連 R&D（研發(fā)部門）都要三班制的意思。

這也是臺積電的強項，臺積電的競爭力是靠這種很強大的人力和時間的投資拼出來的，現(xiàn)在是把強項再放大，就是用比人家多做 1.5 倍、2 倍的時間來追趕。

以前每個員工尤其是 R&D，超時工作情況很嚴(yán)重。

幾年前，董事長喊出一周工時 50 小時的目標(biāo)，而 R&D 的工作形態(tài)很難達(dá)到目標(biāo)，所以夜鷹計劃的其中一個目的，是希望讓 R&D 的工時合理化和制度化，但主要還是為了要讓 R&D 的部分工作能延續(xù)得更順暢。

例如一個人今天已經(jīng)工作十幾小時，很累了，但實驗就是還沒跑完，怎么辦？所以希望將部分工作交接給大夜班，透過接力來完成工作。

但坦白說，R&D 的工作就是很難交接，運作了一年多，有改善，還是很難解決 R&D 加班情況，因為研發(fā)有不同思路、不同邏輯，會設(shè)計不同實驗，接力的人怎么知道你白天怎么做這些實驗？在想什么？是有幫助，但幫助很有限。

而且晚上又沒有其他團隊能溝通，所以夜鷹都盡量以守成、維持現(xiàn)狀為主，研發(fā)實驗的設(shè)計、和制程人員開會溝通等，都只能在白天進行，白天的 R&D 還是重點。

許多年輕人進來沒多久，感覺不太到做事的價值，卻要做這么長工時，花這么多精力。

因為公司人太多了，每個人的工作都被細(xì)分到只做一個螺絲釘?shù)哪骋粋€部分，真正看到價值的，也許要到副總或某個職位以上，即使是 program（計劃）的頭，也只知道自己的 program。員工有時會覺得自己只是在做一個很賣勞力的工作。

臺積電人對一件事深入了解的程度，絕對比競爭者都強。例如你給老板一杯水，他問你顏色為什么黃黃的，你回答也許沾到茶葉，有人問到這里就結(jié)束了；但臺積電的主管一定會一直問，哪里來的茶葉？為什么會沾到？在什么流程沾到的？我們怎么改善等，我們很習(xí)慣用這樣的模式研究一個問題。

這就是文化，很多時候即便感覺沒有多大意義，只是一個不起眼的螺絲釘，也要守在這里拼命的工作，而在任何不起眼的工作上，還要學(xué)會復(fù)審，追根溯源。

新人工程師如果看不到做這些事的意義，熬不過這些難關(guān)，是很難見到光明大道的。

解答年輕工程師的一些疑問

（一）電子新手“沒事做，沒人教，工作沒有技術(shù)含量”的矛盾心態(tài)

電子工程師新手往往心浮氣躁，拒絕進步，拒絕沉淀，害怕丟臉。電子工程師需要不怕丟臉：記住每一個讓你丟臉的人，他們是你的貴人。

（二）大城市與小城市的電子工程師你需要去哪里？

北上廣深是四個電子行業(yè)最集中的城市，工作機會很多，不少跨國公司的研發(fā)中心或總部大部分在這四個城市。大城市房價貴，交通費用高，工作節(jié)奏快，壓力大，但選擇的余地也大。小城市除了工作外，則更適合生活。所以任何選擇有利有弊，找到更適合自己的地方就好。

（三）大公司與小公司的電子工程師你需要怎么選擇？

電子工程師新手在剛開始工作的時候盡量選擇大公司。大公司穩(wěn)定，里面積淀的電子高手很多，有更多機會去學(xué)習(xí)技術(shù)，同時學(xué)習(xí)他們的為人處世之道。如果能進入外企待3到5年更好，完整的工作流程及鮮明的企業(yè)文化可以塑造你的好習(xí)慣，讓你一輩子受益無窮。

不過，個人能力到了一定的程度也許可以去小公司，那將會是另外一片天空。

可以盡量先選擇去大公司，當(dāng)你成長起來以后，可以試著去小公司或者創(chuàng)業(yè)，自己干出一番大事。

（四）偏硬件與偏軟件的電子工程師哪個更好一點？

一般來說，同樣長的工作年份，偏軟件工作的工資比偏硬件的稍微高一些;在數(shù)量上，偏軟件的職位會比偏硬件的職位多;偏軟件的職位在行業(yè)經(jīng)驗上的積累會影響職位的躍遷;偏硬件的長遠(yuǎn)來講更有發(fā)展前途，更方便以后轉(zhuǎn)行，而且可以尋找到更多樂趣;真正的高手是軟硬兼通的。

所以兩者其實都很重要，關(guān)鍵看你的興趣點在哪方面，還有你自己擅長軟件工程，還是硬件工程，這個才是最重要的，找到自己擅長和感興趣的，你工作才能游刃有余，富于樂趣。