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TALENT STRATEGY

人才戰(zhàn)略

人盡其才，人才其用

瑞隆源秉承以人為本的企業(yè)經(jīng)營理念，堅持用廣闊的發(fā)展前景凝聚人，用美好的事業(yè)目標激勵人。通過建立科學(xué)有效的人才機制，營造積極良好的人才成長環(huán)境，致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺，并通過不斷創(chuàng)造個人的發(fā)展機會，讓各類人才都擁有獲取成功、實現(xiàn)自我價值的機遇和平臺。
在用人上，我們堅持尊重人才、尊重創(chuàng)造的理念，不唯學(xué)歷重能力，不唯文憑重水平，用人看業(yè)績，看能力，看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環(huán)境，充分調(diào)動每一位員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用

人才培養(yǎng)理念

面向公司管理序列、公司專業(yè)序列、項目管理序列等不同類型的人才，通過形式豐富的培養(yǎng)項目和手段多樣的培養(yǎng)方式，
打造員工全生命周期的學(xué)習(xí)成長路徑圖。選拔內(nèi)部優(yōu)秀員工進行專業(yè)培養(yǎng)，通過認證、考核優(yōu)異者成為項目經(jīng)理，并享受公司對新成長項目經(jīng)理資金、人才、業(yè)務(wù)、資源等系列支撐與扶持政策。

找到適合你的職位

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郵箱：tony@ruilon.com
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招聘職位

學(xué)歷要求

需求人數(shù)

發(fā)布日期

  • 銷售工程師

    大專以上學(xué)歷

    8

    2022-10-18

    需求人數(shù): 8

    年齡要求: 19~35歲

    學(xué)歷要求: 大專以上學(xué)歷

    崗位職責(zé)：

    負責(zé)公司過流過壓產(chǎn)品的銷售及推廣；
    準確記錄客戶信息，定期回訪，促成簽單或復(fù)購；
    負責(zé)開拓市場、簽署銷售合同，完成部門銷售計劃；
    搜集市場信息和產(chǎn)品信息，并及時反饋給事業(yè)部產(chǎn)品負責(zé)人；
    組織或參加技術(shù)交流、展會、學(xué)術(shù)交流等推廣活動；
    定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系

    任職資格：

    1、19-35歲，性別不限,健康+鮮活的；
    2、性格樂觀開朗，對銷售充滿強烈的興趣和熱情，抗壓能力強，嘴巴和行動并用的；
    3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；責(zé)任與榮譽高于一切的；
    4、歡迎愿意從事電子元器件銷售，愿意挑戰(zhàn)自我的人，應(yīng)屆畢業(yè)生均可

    薪酬福利：

    1、薪資構(gòu)成：底薪+提成+ 獎金；
    2、公司購買五險一金、車輛補貼、年度旅游，節(jié)日福利，享國家法定假日，不定期的戶外團建。
    3、培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、定期進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能及自身能力。老員工一對一輔導(dǎo)新員工，幫助新員工成長；
    4、晉升機會：銷售團隊區(qū)域管理儲備干部。
    5、工作時間：周一至周五，周末雙休

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